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Aufgabenbereich

  • Entwicklung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting Aktivitäten gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
  • Gestaltung einer attraktiven Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie einen gelungenen Onboarding Prozess
  • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen Personalfragen
  • Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie beispielsweise die Identifikation und Förderung unserer Nachwuchskräfte
  • Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen wie Mitarbeitergesprächen oder Personal- und Nachfolgeplanung
  • Erstellung und Auswertung von Personalkennzahlen und -statistiken

Perspektiven

  • Fundierte Einarbeitung und Mitgestaltung beim Aufbau der Strukturen im Personalbereich
  • Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gutes Arbeitsklima in einem aufgeschlossenen Team
  • Kurze und schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien
  • Attraktive Vergütung, leistungsbezogen & fair
  • EGYM Wellpass Benefit
  • Corporate Benefits

Profil

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung
  • Als Organisationstalent zeichnet Sie eine strukturiere und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
  • Gespräche zu führen, fällt Ihnen leicht und unterstreicht Ihre Kommunikationsstärke
  • Sensibilität, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion sind Kennzeichen Ihrer Arbeitshaltung
  • Neue Themen zu gestalten, proaktiv Prozesse und Ideen ins Leben zu bringen macht Ihnen Freude
  • Wünschenswert sind erste Erfahrungen in Bewerbermanagementsystemen